Udvikling for ledere og medarbejdere

Vi skræddersyr hvert forløb efter deltagernes ønsker og behov.

Ledelse fra kernen

Ledelse fra kernen er at lede inde fra sig selv - med ægthed og autencitet. Når det lykkes, kan det føles let og givende at være leder.
Med Speculars ledelsesudvikling vil du få styrket kontakten med din kerne, hvorfra du kan lede dig selv og andre på den bedst mulige vis.
Samtidig trænes du i at kunne skelne arbejdspladsens kerne fra arbejdspladsens maske, så du som leder kan spille en aktiv rolle i forhold til at trække arbejdspladsen ind mod kernen og hermed sikre både en god faglighed og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Ledelse fra kernen indebærer, at du mestrer evnen til at udvise empati i forhold til dine medarbejdere, så du er i stand til at sætte dig ind i deres situation og lytte til deres idéer og problemer, samtidig med du har kontakt med en naturlig autoritet, der ikke levner tvivl om, at det er dig, der har det overordnede overblik og sætter kursen.

Når en leder mister kontakten med kernen , resulterer det i, at vi bevæger os hen imod en ledelsesstil, der enten er for undvigende/svag eller for autoritær/kontrollerende. De to former for 'maskeledelse' har på hver sin måde en dårlig indflydelse på hele arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø - og kan i værste fald skabe grobund for mobning.

Gennem Speculars ledelsesudvikling får du et indre kompas, der kan hjælpe dig til at holde kursen i forhold til den overordnede ledelsesopgave:

• at opstille og fastholde klare mål, så alle medarbejdere ved, hvorfor de går på arbejde, og hvad der forventes af dem
• at skabe balance mellem opgaver, krav og ressourcer. Det er en fortløbende opgave at afstemme opgaver og krav med både de økonomiske og menneskelige ressourcer i organisationen
• at sikre virksomhedens faglighed - f.eks. ved at sige til og fra i forhold til ydre påvirkninger og beslutninger, men også ved at have en åben dialog med medarbejderne om forventninger til det faglige niveau

Speculars ledelsesudvikling træner dig desuden i den daglige ledelse af mennesker, så:

• du udvikler en balance mellem empati og autoritet i mødet med medarbejderne
• du både er i stand til at lytte og til at melde klart ud
• du kan se de andres kerne og maske og forsøger at få det bedste frem i alle
• du kan engagere og uddelegere og samtidig være den, der holder retningen
• beslutninger træffes på baggrund af dit overblik og din vurderingsevne
• du holder fast i efterlevelse af de værdier og den omgangstone, der sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø

Medarbejderudvikling - samarbejde fra kernen

 Speculars medarbejderudvikling træner evnen til progressiv involvering, der er et udtryk for, at du samarbejder og kommunikerer fra kernen. Du bruger dine kvaliteter, evner og idéer i et naturligt flow med kollegaer og ledere, og du forsøger at bevare din egen balance - også når du møder 'maskereaktioner' fra andre.

Speculars medarbejderudvikling:

• træner kendskabet til kernen og masken i dig selv
• giver redskaber til at arbejde med din egen kerne og maske, så du bliver bedre til at holde fokus i kernen
• træner evnen til at lytte til andre og udtrykke dig klart
• giver dig redskaber til at håndtere vanskelige situationer/konflikter og bidrage til en løsning, der respekterer både de andre og dig
• træner evnen til både at gå aktivt og åbent ind i samarbejdet samtidig med, at du bevarer din evne til at sætte nødvendige grænser

Speculars medarbejderudvikling består af

Individuel supervision

Oplæg for en gruppe eller for alle på arbejdspladsen

Hel eller halv temadag hvor der også kan blive plads til enkle øvelser/træning

Et fælles udviklingsforløb, teambuilding eller kursus, hvor der arbejdes med at styrke det psykiske arbejdsmiljø/kommunikationen/samarbejdet på din arbejdsplads.

Oplæg, temadage og udviklingsforløb kan holdes både på arbejdspladsen og i Speculars kursuscenter, der er velegnet til formålet. Det kan være en fordel at komme væk fra de vante rammer.