Mobning på arbejdspladsen - den tabubelagte masketilstand

Det nytter at sætte ind mod mobning. Det kan gribes an på mange måder, men et godt redskab er en fælles viden om, hvad mobning er og en handleplan til, hvordan man stopper den. 
Det er nødvendigt, fordi det kan ske på enhver arbejdsplads, at mobningen sniger sig ind og ødelægger mennesker og arbejdsmiljø.
Specular har mange års erfaring med at hjælpe mennesker og organisationer, der har været udsat for mobning. Vi har specialviden om:

• de psykiske skader, som mobning påfører et menneskes krop og psyke
• de destruktive arbejdsmiljøer, hvor de emotionelle masketilstande har givet grobund for mobning
• muligheder for at helbrede eller mindske skader efter mobning
• muligheder for at forebygge mobning/skabe mobbefri kulturer på vores arbejdspladser

 Speculars specialviden bygger bl.a. på

• undervisning og konsulentarbejde om mobning på arbejdet. Virksomhedskonsulent Inger Lise Eriksen-Jensen har mange års erfaring med at arbejde med grupper og arbejdspladser i forhold til mobningens mange ansigter og skadevirkninger, og med redskaber, der kan stoppe mobning.
• terapi og supervision til enkeltpersoner, der har været udsat for mobning på arbejdet. Specular-psykologerne  har mange års erfaring med at hjælpe mobningsramte med at få selvværd og livsglæde tilbage.
• medvirken i større projekter om mobning på arbejdspladsen. Aktuelt arbejder vi sammen med Afdeling for Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune, i et forebyggelsesprojekt, hvor vi afprøver en tidlig indsats overfor mobningsramte og deres arbejdspladser. Specular har stået for design og gennemførelse. Københavns Universitet/Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) evaluerer projektet, som er et pilotprojekt, der løber over 30 måneder fra 2009 - 2011. Se projektbeskrivelse  "Rehabilitering af mobningsramte - en tidlig indsats".  Der blev i oktober 2010 udarbejdet en delrapport, hvor Specular opsamler erfaringerne fra den første del af projektet. Desuden indeholder rapporten evaluators foreløbige målinger vedrørende kurserne for mentorer og ledere/tillidsvalgte. Læs midtvejsrapporten her.
  Se artiklen i S&O bladet "Vores" (juni 2011 side 21) om projektet her.
  I perioden 2002 - 2004 gennemførte Specular i samarbejde med fagforeningen HK Aarhus projektet "Tilbage til job" (Titijob) - et rehabiliteringsprojekt for mobningsramte, der havde så dybe skader, at de havde mistet tilknytningen til arbejdslivet. Metode for rehabilitering og resultater er beskrevet i en rapport udgivet af Specular i nov. 2004. Rapporten kan købes: 'Rapport om mobningsforløb'.