Hvad tilbyder jeg?

Mobning på arbejdspladsen:

Med baggrund i mange års praktisk arbejde og erfaring tilbyder jeg min ekspertise omkring mobning inden for alle virksomhedstyper, organisationer og institutioner i form af:

• Oplæg, konferencer, café-seminarer, workshops mv. om mobning

Eksempler på indhold:

-       Hvad er mobning?

-       Hvorfor opstår mobning?

-       Hvorfor er mobning så skadelig?

-       Hvilken betydning har mobning - for den ramte, kolleger, ledere og organisationen som helhed?

-       Hvordan håndteres mobningssager?

-       Hvordan forebygges mobning?

Arrangementerne kan udvides med en mobningsramt, som fortæller om sit liv før, under og efter mobningen.

• Samarbejde med 'Ability-Center for Training' (A-ct!)

Skuespillere viser hvad mobning er, og hvilke konsekvenser det kan have. Dertil undervisning som binder forløbet
sammen med ekspertviden om mobning. Særskilt folder med 6 moduler.

• Procesforløb i virksomheder - forebyggelsesforløb (se særskilt folder) (LINK)eller problemafdækning og støtte til håndtering samt supervision i forløbet til ledere, arbejdsmiljøansvarlige mv.
• Kursusforløb om mobning på arbejdspladsen - herunder tilrettelæggelse, planlægning og gennemførelse i samarbejde med de ansvarlige for forløbet på arbejdspladsen.
• Afklarende samtaleforløb med mobbede/pårørende, mobbere, kolleger og supervision til ledere/sagsbehandlere (se særskilt bilag) (LINK)

 

Psykisk arbejdsmiljø:

Med baggrund i mange års praktisk arbejde og erfaring tilbyder jeg min ekspertise inden for alle områder af det psykiske arbejdsmiljø:

• Procesforløb i virksomheder - problemafdækning og støtte til håndtering samt supervision i forløbet til ledere, arbejdsmiljøansvarlige mv.
• Undervisning og kursusforløb - herunder tilrettelæggelse, planlægning og gennemførelse i samarbejde med de ansvarlige på arbejdspladsen.
• Vidensformidling: oplæg på møder, konferencer, café-seminarer, workshops mv.

Nogle eksempler på emner:

• Mobning på arbejdspladsen - årsager og løsninger
• Når samværet bliver negativt og svært at håndtere - om konflikter og håndtering
• Dialogen er ikke længere konstruktiv? Hvad gør vi? - om kultur, omgangsform og tone
• Hvor går grænsen - og hvordan siger jeg fra? - om seksuel chikane på arbejdspladsen
• Hvorfor lave om, når det nu går så godt? - om forandringer og omstillingsparathed
• 'Når krybben er tom bides hestene' - om reaktionerne, når utryghed og usikkerheden på jobbet tager over
• Når livet bliver svært - om psykisk førstehjælp og nærvær

 

Hvad kan jeg tilbyde?

Som virksomhedskonsulent arbejder jeg med det psykiske arbejdsmiljø og især mobning på arbejdspladsen.

Derfor har jeg udarbejdet en række færdige tilbud som kan ses her på siden. Derudover skræddersyer jeg gerne forløb, undervisning og oplæg til de behov, netop din virksomhed måtte have.

Forebyggelse af mobning
- med den enkelte virksomheds individuelle behov i centrum

Hvordan forebygger man mobning på arbejdspladsen? Hvilke signaler skal man være opmærksom på, og hvad kan man gøre, hvis mobning allerede er opstået på arbejdspladsen?

Læs mere om forløbet her.

"Hvordan kan jeg bruge mig selv aktivt til at forebygge mobning?"
-et temamøde om mobning på arbejdspladsen

Et temamøde om mobning, og hvad man selv kan gøre for at forhindre mobning på arbejdspladsen i at opstå og udvikle sig. Mødet tager omkring fire timer inklusive pauser.

Læs den fulde beskrivelse af mødet her.

Afklarende samtaleforløb

Mobbede har et særligt behov for at blive mødt, set og hørt for at kunne åbne sig og tale om det, der er så svært. Åbningen er vigtig for at kunne finde ind til både muligheder og begrænsninger. Med baggrund i min mangeårige erfaring inden for dette felt, tilbyder jeg afklarende samtaler med mobningsramte og/eller pårørende. Jeg tager også samtaler, hvor der er brug for at få afklaret, om der er tale om mobning.

Samtaleforløbene tilbydes også til ledere og sagsbehandlere i jobcentre eller faglige organisationer, som kommer i kontakt med mobbede i deres hverdag.

Læs mere om forløbet her.

 

Her kan du læse mere om min baggrund, uddannelse og karriereforløb, samt både hvad jeg har beskæftiget mig med tidligere og hvad jeg bruger min tid på i dag - se her.

Medforfatter til bogen "Mobning på arbejdspladsen, årsager og løsninger".

Projekter

Jeg har ledet tre foregangsprojekter om mobning og koordinerer i øjeblikket et fjerde:

• en forskningsmæssig interviewundersøgelse (forprojekt)
• "Tilbage til Job" (Titijob). 2-årigt projekt om rehabilitering af mobningsramte samt implementering på ny arbejdsplads. Metode og resultat er dokumenteret via forskning
• et udbredelsesprojekt målrettet virksomheder
• "Rehabilitering af mobningsramte - en tidlig indsats". Projekt med sideløbende intervention på arbejdspladsen

Resultater og evaluering af de afsluttede projekter har været fremlagt både nationalt og internationalt - blandt andet på den 4. internationale mobningskonference i 2004. Metode for rehabilitering og resultater findes i 'Rapport om mobningsforløb' udgivet af Specular.

Nyt Projekt - 2009/11

Projekt "Rehabilitering af mobningsramte i en tidlig indsats - med indbygget sideløbende forebyggelsesindsats"
Afdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus er projektholder. Specular står for design og gennemførelse med Inger Lise Eriksen-Jensen som projektkoordinator. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) indgår som ekstern evaluator.
Forebyggelsesfonden har bevilliget projektet. Der er tale om et pilotprojekt, der løber i 30 måneder (2009-11).
Download projektbeskrivelsen her i pdf-format
Stort projekt til forebyggelse af mobning
Artikel - Forebyggelse af mobning
Midtvejsrapport fra projekt

Vidensdeling

Nyttige links om mobning

"Kilden til vækst"

Nyhedsbreve

Link til bogen "Mobning på arbejdspladsen, årsager og løsninger".

Siden er under redigering.